Talento
Descubre el talento que llevará a tu empresa al siguiente nivel
Ofrecemos soluciones personalizadas para atraer, seleccionar y retener a los mejores profesionales. Maximiza tu potencial con estrategias de selección efectivas y adaptadas a tus necesidades.
¿Por qué elegir Nexa para la búsqueda de talento?
- Experiencia en atracción de talento para LATAM.
- Procesos innovadores basados en inteligencia emocional.
- Personalización según las necesidades de cada organización.
Servicios de selección de talentos
En Nexa, entendemos que cada organización es única, por eso ofrecemos soluciones personalizadas para identificar y atraer al talento que realmente impulsa el éxito de tu equipo.
Nuestro enfoque combina innovación, inteligencia emocional y estrategias efectivas para garantizar resultados excepcionales en cada etapa del proceso de selección.
Búsquedas internas
El proceso de selección será dirigido únicamente a colaboradores de la empresa (comunicación, selección, entrevistas y presentación de terna).
Mentoring & Coaching
Solución para acompañar el desafío de las primeras experiencias laborales. Es una relación para la transformación de profesionales, que tiene como fin potenciar a la persona.
Evaluación de potencial
Identifica el Potencial de una persona da cuenta del horizonte posible de planeamiento u orientación al futuro que un individuo puede manejar con coherencia y eficazmente en el día a día de su trabajo.
Sondeo de CVS
Sondeo de cvs enviados por parte de la organización, pre entrevistas laborales, chequeo de referencias laborales, etc.
Evaluación de psicotécnicos
Brinda información sobre los recursos actuales de los que dispone la persona y si cuenta con la posibilidad de disponer de los mismos de manera efectiva.
Informes
Brinda información de una persona en lo que respecta a sus antecedentes penales, ambientales, judiciales, financieros y laborales en su totalidad o en forma parcial en alguno de esos ítems según se indique.
Beneficios de trabajar con nosotros
- Reducción de tiempos en el proceso de selección.
- Identificación de candidatos con alta compatibilidad cultural.
- Incremento en la retención de talento clave.
